Беременность и работа

23.09.2007

 

8.JPG
 
Консультант — Тамара Панасевич, врач акушер-гинеколог высшей категории МО «Новая больница»

Всем известно, что стрессы, переживаемые будущей мамой, негативно сказываются на здоровье малыша. Однако многие женщины «в интересном положении» не спешат расстаться с любимой работой. При этом прекрасно понимая, что в этот период им нужны только положительные эмоции и мысли «о прекрасном».


 В каждой семье вопрос о работе в Зеленограде вакансии женщины во время беременности решается по-своему. Однако бывают ситуации, когда будущей маме, если она хочет сохранить и родить здорового ребенка, стоит поберечься и забыть на время о работе.

Работа подождет…

Угроза прерывания


 
 working.jpg
Нередко течение беременности осложняется угрозой ее прерывания. Причиной этого могут послужить инфекционные заболевания будущей мамы, травматические повреждения, хромосомные аномалии и другое. Когда врачи говорят об угрозе выкидыша, они подразумевают госпитализацию и постельный режим. Такая мера позволит избежать напряжения мышц передней брюшной стенки, а значит, и повышения внутрибрюшного давления и тонуса мышц матки — все это чревато отслойкой плодного яйца от стенки матки и преждевременным началом родовой деятельности.

Привычное невынашивание

Это  тот диагноз, который ставят женщине, чьи беременности одна за другой заканчивались самопроизвольным прерыванием на сроках до 22 недель. Кстати, среди причин этого ведущее место занимают инфекционные заболевания, которыми страдает женщина.
В этом случае уже на ранних сроках назначают постельный режим и медикаментозную терапию. Нарушение подобных предписаний может привести к очередному выкидышу. Поэтому, желая сохранить ребенка, женщине лучше отказаться от работы. Правда, можно работать в постели, используя персональный компьютер. Только нужно постараться, чтобы не возникало чувство усталости, эмоционального напряжения.
Надо сказать, что при привычном невынашивании ограничение работы носит непостоянный характер и касается чаще критических периодов беременности — тех сроков, на которые во время предыдущих беременностей приходились выкидыши.

Предлежание плаценты

Нередко на УЗИ в первой половине беременности обнаруживается, что плацента располагается в нижних отделах матки, доходя до области внутреннего зева шейки матки или даже перекрывая его. Обычно в дальнейшем плацента смещается вверх. Но если после 32 недель она остается на прежнем месте, такое состояние называется предлежанием плаценты и чревато появлением кровотечений, которые порой бывают обильными, что угрожает жизни матери и ребенка. Соблюдение строгого постельного режима может предотвратить преждевременные роды.

Гестозы

Проявляются повышением артериального давления, появлением отеков, белка в моче. В чем причина гестозов? Просто организм не успел включить на полную мощность механизмы адаптации к новому состоянию. Постельный режим помогает снизить артериальное давление, улучшить кровообращение в почках.

Если дела не отпускают…

В том случае, если ваша работа связана с длительным пребыванием на ногах, старайтесь периодически присесть. Ходите на месте, чтобы работали икроножные мышцы — это способствует притоку крови к лодыжкам и уменьшает их отечность. Устраивайте «сидячие» паузы по 15 — 20 минут и при этом кладите ноги на возвышение.

Сидячая работа? Регулярно прогуливайтесь, чтобы улучшить кровообращение.

Современные мониторы компьютеров излучают не больше, чем телевизоры. Поэтому знайте, что из-за них не увеличивается риск выкидышей. Только вот каждые два часа желательно делать 15-минутные перерывы, чтобы улучшить кровообращение, снять усталость глаз и расслабить мышцы спины.

Постарайтесь сократить число командировок. Если работа требует частых поездок, попытайтесь облегчить график в последнем триместре беременности — представьте только, что роды могут начаться тогда, когда вы будете вдали от дома.

Будьте готовы к тому, что будете чувствовать себя далеко не идеально: в первом триместре организм только привыкает к новому состоянию, возможны тошнота, острая реакция на запахи, общее недомогание. А больничный лист дают только в том случае, когда состояние женщины критическое. Во втором триместре самочувствие улучшается. А вот в третьем увеличившаяся масса тела и растущий живот делают жизнь тяжелее. Но интересная и любимая работа поможет будущей маме отвлечься от неприятных ощущений и оставаться в гуще событий.

Если серьезных противопоказаний нет, и врач не запрещает ходить на работу, стоит знать опасные симптомы, которые говорят о том, что нужно срочно бежать к доктору, оставив все дела:
  • тянущие, схваткообразные боли внизу живота, в пояснице;
  • кровянистые выделения или кровотечения;
  • прекращение шевеления плода в течение 12 часов.
Юридические тонкости

Сегодня женщины, работая на частных предприятиях, зачастую оказываются уволенными «по собственному желанию» из-за… беременности. Добрый, уверенный в вашей перспективности шеф вдруг меняется — как будто его, что называется, «вывернули на изнанку». А все потому, что он узнал о вашем «интересном положении». И пытается сделать так, чтобы вы написали то самое «по собственному желанию».

В этой ситуации запомните, что уволить сотрудника по причине беременности ваш начальник не имеет право. Разве что в договоре, который вы подписывали, есть пунктик о немедленном увольнении в связи с беременностью.

А вообще законных поводов для увольнения женщины, ожидающей ребенка, практически не существует. Разве что ликвидация организации. Но если вас все-таки увольняют, проконсультируйтесь с юристом.

ТК РФ гласит

В ст. 261 закреплено: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. По инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно лишь в том случае, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность). Увольнение возможно в случае, если с женщиной был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Но такое увольнение является обоснованным, если работодатель не может с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Статья 93 ТК РФ устанавливает для беременной женщины еще одну льготу. По ее просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Обратите внимание: для такого изменения режима труда женщине не нужно иметь медицинское заключение.

Нередко работодателю сложно соблюдать все многочисленные права, гарантированные беременным женщинам. Однако за несоблюдение норм законодательства работодатель может быть привлечен не только к административной, но и к уголовной ответственности.

За менее грубые нарушения (например, отказ в переводе на работу с более благоприятными факторами, непредоставление особого рабочего места, отпуска и др.) привлекают к административной ответственности. Согласно статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и охране труда на организацию-работодателя может быть наложен штраф в размере от 300 до 500 МРОТ (от 30 000 до 50 000 руб.) или ее деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток. На руководителя организации как на должностное лицо может быть наложен штраф в размере от 5 до 50 МРОТ (от 500 до 5000 руб.). Индивидуального предпринимателя за нарушение трудового законодательства могут оштрафовать на сумму от 5 до 50 МРОТ (от 500 до 5000 руб.) или приостановить его деятельность на срок до 90 суток.
 

 

Ждем ребенка / Здоровый животик


Комментарии

ирина 17:36 25.09.2007
Уважаемая Тамара! Очень нужная и полезная статья. Только меня интересует вопрос о безвредности компьютера. Вы сравниваете его излучение с излучением телевизора, но ведь перед последним мы не сидим в полуметре по 8-9 часов в сутки. Нигде в медицинской литературе я не встретила веских доводов, подтвержденных опытным путем о безвредности компьютера.Получается, что нормы СанПин придуманы так, на всякий случай?

Оставить комментарий

Вход


Забыли пароль? Регистрация
добавить в избранное


Погода